如何让年会做出新意？
您是否在为公司的年会犯愁？
传统年会领导讲话、吃饭、抽奖、看节⽬，越来越没有新鲜感，唤不起员⼯的兴致，得不到领导的赞许。
⼈⼈都喊着创新，但就是没有⼈告诉你该如何创新？
年度那么忙，各部⻔都说没时间排练节⽬？
领导不停地问问，年会打算怎么搞啊？
2020年仅剩较后几天，各大公司已经陆续开始筹办年会。身为HR的你，年会策划方案准备好了吗？
员工的标准：吃好、玩好、福利好
老板（公司）的标准：有序、省钱，效果好
……你头疼了吗？
企业年会策划，要先明白做年会的目的，是为了回馈？奖励？企业文化延展？凝聚力的提升？还是其他。不同的目的，年会主题方向则对应也不同。今天就给大家讲述有哪些年会方向，供大家参考。
1、基本规范式年会策划
此类年会，是比较常见的年会策划了，不需要太多复杂的策划，订好酒店，在企业内部选员工进行自我才艺表演，各部门之间相互交流，促进交流。这类主题一般为XX企业迎新晚会等。
2、开放式年会策划
开放式年会，主要表达的是不束缚，不拘谨，完全释放每个人的状态，让每个人能真正的感受轻松，愉悦。
开放式年会则可以调动每个人积极参与起来，尤其是那些码农、设计狮等。开放式年会主要以户外形式表现，如烧烤年会、温泉度假年会，别墅轰趴等。
再就是旅行年会可谓是时下较新潮以及受欢迎的年会形式啦！团建旅行的意义在于未知，在于相伴，在于有着共同的体验与回忆
3、凝聚力年会策划
如团建拓展年会策划，可以把年会活动节目与团建拓展相结合，在户外做的一场年会活动，通过一系列精心设计的模拟生活与工作场景的活动，在解决问题、应对挑战的过程中，打破人与人的隔阂，更加高效的协调工作，以顺利完成合作目标。达到“凝聚、熔炼团队”的目的。