很多时候用人单位会根据人才的学历和业绩还有职称聘用人才。当企业提拔人才时，首先考虑的是职称和个人的工作能力，那时，职称就会体现出它的价值所在。初级、中级或高级职称将带给你事业的另一高点。您可以看看企业或者公司甚至是企业单位的人员，有职称的不一定是领导，但是领导必定很多职称，这是铁打的硬道理。

建筑类工程师职称评定的基本条件： 1、学历资历条件： （1）博士学位获得者，经考核合格。 （2）研究生毕业获硕士学位后，从事专业工作满两年及以上。 （3）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。 （4）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。 （5）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。 2、论文要求（各个地区不一样，根据当地人社局规定） 3、工作能力要求 4、继续教育要求（按照规定完成继续教育课程的学习）

申报清单： 《专业技术职务评审表》 （中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。 上一年度的 《专业技术人员考核登记表》 。 专业论文和业务工作总结。 专业论文要求： 业务工作总结要求： 凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。

中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上（不同专业所需年限不同）；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职称四年以上。其他指的是大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务三年以上。