活动创意
首先先举一个例子，在情人节我们要挑礼物给女朋友的时候，是不是得包装一下。
假如我送她一朵玫瑰花，和送她一朵永生花感觉是不一样的，虽然它们都是花。
但肯定永生花是更打动人的，因为它经过处理，永远不会凋谢，寓意着对她的爱是永恒的，永生花是经过了包装的。
活动也是一样，你送给用户的东西要经过包装，才能更好打动用户。
在活动创意方面，我会用这两个方向去思考，怎么去包装呢？是节日元素，不同的节日有不同元素。
例如中秋节我们会想到有月饼（食物）、嫦娥（人物）、点灯笼（习俗）等等。
第二个是当下的热点。最近有什么热点？这些能不能结合利用？我们在结合新的热点去传达给用户的时候，用户就会有新的感觉。
所以活动创意就是需要将能利用的元素先做散发，再作结合。这就会是一个新的创意，创意非常重要，一个活动成功与否有时候就是这一个创意点的问题。
活动节奏要控制：
假如你是一家公司的老板，公司要举办周年庆，策划A跟策划B分别提供了他们的方案，你会选哪一个呢？
其实两个方案都有它好的地方，只是用在周年庆活动上面，策划B的思路会更适用些。策划A的思路是参考以往效果好的活动，我们上面也提到，这是一个活动思考的路子，按这么做，活动效果也不会差。
可是对比策划B的思路，分前期、中期，后期，它会知道哪个节奏点去做广告投放更带来的效果会更好，投入是更值得的。
同时找KOL，也给公司带来了品牌效益和实际的拉新效果。在一个周年庆里面，不能只是简单的加大优惠力度，还要想着如何拉长活动时间的同时带来更多的效益。活动在每一个节奏点做相应的事情，结合起来就会有叠加的效果，这是活动节奏的魅力。
公司周年庆典活动是提升公司实力的有效方法之一，因此一场好效果的周年庆典活动对于公司来说是很重要的。那么，公司在做周年庆典策划的时候需要考虑那些问题？
1、周年庆典活动的主题
不同主题的周年庆策划活动所具备的含义不同，比如销售型的企业可以以庆祝周年庆典举办大促销活动，借机提升销量，提升效益；而其他的企业则可以借助周年庆典活动举办类似感恩周年庆典，主要是面向内部员工、供应商、企业客户等的一种感恩活动。
2、周年庆典活动内容的安排
一般活动内容都是有一个主题的，整个庆典围绕一个主题来开展就会好很多，不会让人感觉没有头绪，主题也是一个公司想要表达的意义或者庆典活动的目的。
3、创意新颖的庆典活动形式
公司周年庆策划的活动要创意新颖，活动的内容要根据公司举行的庆典目的来定，考虑整个庆典的节目是要比较活跃氛围的，还是较为舒缓的。而创意始终是活动的灵魂，是活动获得成功的关键，所以在进行活动策划以及活动设置的时候，要突出创意，在活动方式，节目类型等方面要与众不同。
4、庆典活动场地的选择
这个也是尤其重要的，庆典活动一般是比较隆重的，所以也要找一个好的舞台，包括整个会场的布置也要有格局，要凸显出公司整体的档次，周年庆典是一个公司文化和品牌形象的宣传的重要途径。
5、最后要考虑活动现场的安全问题
如果出席活动的人员很多，则要安排安保人员，如果出现意外情况要懂得如何有序的疏散人员，有序的撤离。
企业的公司年会是企业一年之中能让领导与员工得到放松的时刻，也是一个公司实力的体现。为此，很多企业都通过策划公司设计更吸引人的年会活动。
策划公司在接到任务以后，首先要针对公司的具体情况进行策划。人数组成决定场地的大小，员工距离场地的远近要考虑场地交通的便利性，开始时间决定是否需要提前预定场地。所以，仅仅是开始策划阶段就处处都是学问。预定完场地以后，需要进行现场的实地观察，根据场地的设置决定如何布置会场。当场地协商好以后，成立专门的筹备组进行相关事宜的统筹以及预算费用的计算。
策划阶段完成以后，策划公司形成的是年会的初步方案，之后就需要落实方案了。对于筹备小组的选择是有方法的，一般要涉及到不同阶层的人员，之后由各分公司进行处理。召开公司的动员大会，鼓励员工一起参与年会活动。之所以要重视，不仅仅是由于各层领导都会参加，更由于年会是不分级别的，是为了拉近领导与员工之间的关系而举行的活动，活动旨在让企业的明天更辉煌。
动员活动结束以后，把各个部门报送的节目整理好，选择合适的主持人。还要进行年会细节流程方面的检查，确认整个流程。年度员工的评选一定会是高潮部分，所以要设计一些别出心裁的环节，把氛围推向高潮。
最后是年会的现场环节，这一阶段主要注意的是在场人员的安全问题，重要的岗位上一定要有专人负责。提前划分每个人的位置，现场进行签到，控制好人群，维持好活动秩序。策划公司导演现场指挥，力求为客户提供的服务。