很多时候用人单位会根据人才的学历和业绩还有职称聘用人才。当企业提拔人才时，首先考虑的是职称和个人的工作能力，那时，职称就会体现出它的价值所在。初级、中级或高级职称将带给你事业的另一高点。您可以看看企业或者公司甚至是企业单位的人员，有职称的不一定是领导，但是领导必定很多职称，这是铁打的硬道理。

职称是对一个人的技术水平、熟练程度、工作实绩等业务技术方面的评价。对一个人来说，职称在某种程度上是一种身份、地位的象征。附在职称上的附加利益太多了，升一级职称，就可以升一级工资，同时仕途又可以向前发展了。现阶段，技术职称是人们领取工资、享受待遇的依据。职称是体现能者多劳、多劳多得的主要体现。

初级职称用处为：个人能力的体现；是任职的条件之一；可以作为升职的条件；有初级职称薪资会提高；有些私企也是很注重职称并且和工资挂钩的。初级职称是对个人能力体现，工资待遇及职位升迁有一定的好处一般来说施工单位，设计单位等都需要职称。有的公司也需要有一定的助理工程师，职称越高，工资越多。即便是民营企业，由于国家政策对于企业职称数量的强制性要求，在升职的时候，职称也属于硬性条件的。甚至个别用人单位在招聘的时候，也把职称作为录用人才的指标。

当今社会各行各业人才济济，能力，文凭，证书，各行各业都能体现一个人的价值，和决定你决定你再行业是否可以立足。 时代在变化，对人才的要求也越来越高。如果你没有文凭，没有相关行业证书，关估计就过不了。直接给你拒之门外，文凭和证书就是你给人家的印象，就是你生存的护盾。