建筑资质对于建筑企业非常重要，资质的办理是企业在承接工程前就需要完成的。

建筑资质的办理也不容易，需要准备很多材料和人员，也需要花费许多时间金钱。

那么，建筑企业为了节省企业的经营成本，可以在建筑资质办理后删减人员吗？

1.人员对于建筑资质办理的重要性？

（1）资质标准要求，人员的专业和数量、经验等准备齐全，是建筑企业申报资质的前提条件。

（2）建筑企业参与招投标、施工活动的开展、施工质量和技术的保障都离不开专业人员。

（3）专业人员的人才储备是否充足是建筑企业是否具有实力的体现。

2.建筑资质办理完后还需要人员吗？

当然需要。

首先，资质办理完之后企业需要办理生产许可证，安许证的申办需要三类人员，其中B类人员是资质办理时也需要的，所以企业不要轻易删减人员。

其次，资质的新办只是建筑企业发展的开始，企业还是要慢慢承接工程发展壮大的，这些都离不开专业技术人员，他们是承接工程和施工的保障。

而且，建筑企业需要通过升级企业资质来承接更多工程的。现在，资质升级虽然不考核人员，开始企业的工程业绩的考核却非常的严格。这些业绩终还是要依靠专业人员来实现的。

后，建筑行业会不定时的开展动态核查，检查建筑企业的经营状况和用人情况，如果企业删减了人员被查出，对于企业经营和信誉都会产生很大的坏影响；如果到时候再匆忙补充人员，又会来不及。

所以，建筑企业要做好企业人才管理和业绩管理，这才有利于企业的工程开展和资质维护。总的来说，建筑企业不要一时抱有侥幸心理，想要在资质办理之后节省费用就删减人员。

许多人怀疑资质办理是不合法的，在这里，可以明确地告诉每个人，资质办理是合法的，只要该公司在工商管理部门办理公司营业执照，它就是一家合法的公司，但是，合法性并不意味着可靠性。

那么，如何识别资质办理机构是否可靠?

一、实地考察

俗话说，百闻不如一见，在互联网或电话上的沟通不够直观。因此，建议在决定是否选择某家资质办理机构之前，应该提前进行实地考察。通过了解，至少可以粗略地判断该公司是否为真实的。

二、多观察多沟通

一般来说，找资质办理公司办理资质，接待人一般都是主要业务员，甚至是老板。通过对话，您可以对公司的历史有一个大致的了解，也可以对资质办理机构的人员有大致的了解。

三、签订合同

通过实地考察，无论你对公司的印象有多好，签订合同都不能马虎，签订合同应包括与资质办理机构协商的费用、时间以及可能出现的情况，以避免将来出现纠纷问题。

此外，建筑企业可以通过网络查看该资质办理公司的背景和口碑，调查了解清楚之后就可以将资质办理的事项交由办理机构来办理。

电力工程施工总承包一级资质标准

企业资产

净资产1亿元以上。

企业主要人员

（1）机电工程专业一级注册建造师不少于15人。

（2）技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有电力工程相关专业高级职称；电力工程相关专业中级以上职称人员不少于60人。

（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于50人，且施工员、质量员、**员、造价员、资料员等人员齐全。

（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于150人。

企业工程业绩

近5年承担过下列5类中的2类工程的施工，工程质量合格。

（1）累计电站装机容量180万千瓦以上；

（2）单机容量20万千瓦机组累计6台；

（3）220千伏送电线路累计600公里；

（4）220千伏电压等级变电站累计8座；

（5）220千伏电缆工程累计100公里。

建筑业劳务从业资质需要具备哪些条件?建筑公司正在办理相应资质，问怎么办。我们从哪里开始，根据什么?取得劳务资质才能承接相应的建设工程。那么，我就给你解释一下，代办劳务资质有哪些条件。

办理建筑业劳务资质的条件如下：

1.注册资本50万元以上;

2.申请设立劳务派遣机构的报告;

3.劳务派遣机构的可行性报告和实施方案;

4.劳务派遣组织章程及相关规章制度;

5.办公用房证明复印件(合同、租赁协议、产权证明);

6.法定代表人任命书和身份证复印件;

7.工商行政管理部门核准的名称预先核准通知书。

8.劳务派遣公司按有关规定成立。

(一)用人企业的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码;

(三)劳动合同期限。

(4)工作内容和工作地点;

(五)工作时间、休息休假;

(六)劳动报酬;

(7)社会保障;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律和法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

办理劳动资质时的注意事项：

1、要有办公空间，系统贴在墙上;

2.所有人员都需要购买社会保险，并出具社会保险名册和证明;

3.管理人员要求的软件和现场评估需要检查;

4.配备适当的办公设备，如电脑;