泰兴考人力资源的职业前景怎么样？人力资源具体考哪些？
企业人力资源管理师已经退出国家职业资格目录，含金量有所折扣，你可以选择考经济师的人力资源管理方向。自去年起，通过经济师人力资源管理考试，不仅能获得经济师职称，还能获得由人社部统一颁发的人力资源管理师证书，全国通用，终身有效。如果比作考大学，经济师就相当于“双”，而人力资源管理师就是它的一个专业。那在说考试难度之前，其实要考虑的是“门槛”。
人力资源管理师考试报考对学历和工作经验都有要求，而且每级别要求也有所差别。所以在备考前一定先确定自己的报考资格，再全力以赴备考。人力资源管理师各级报考条件不同，而且各地方的报考细则也有差别，建议多关注官方的 新消息。想报考的知友可以通过下方链接了解具体的报考条件，还能咨询地方报考政策，时间掌握 新报考资讯。查询人力资源管理师报考条件，了解地方 新考试政策！
人力资源管理师考试主要有两个科目：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。
以中级考试为例，《经济基础知识》包含了经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律；《专业知识与实务（人力资源管理）》包含了组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和人力资源与社会保险政策。可以看出，整体考试范围还是比较广泛的，所以学习时 好有重点、有框架。考试题目均以选择题形式出现，这其中包含了单项选择题和多项选择题，包括案例分析题也是选择题，这其实也是降低了考试难度。两个科目均是140分为满分，合格线为84分。而且现在人力资源管理师考试成绩保留两年，也就是说你在两年内通过两门考试即可。这样一来备考时间就比较充裕了，平时比较忙的上班族也能准备得更充分，通过的希望比较大。当然这个前提是你好好学了。
人力资源管理是经济师中较为简单的一科了，所以也是历年报考人数 多的一科。只要好好准备，通过的问题不大的。如果备考时间较少较短，或者认为自己自主学习能力不强的同朋友，可以考虑通过线上课程，跟随专业的指导老师学习。指导老师不仅能帮你梳知识逻辑，归纳考试重点，更重要的是还能为你解答很多学习之外的问题，如报考流程，政策解读等。如果你对人力资源管理师考试还有其他疑问，或者想了解更多考试内容，可以通过下方链接和专业的指导老师在线交流沟通
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