沈阳一鸣咨询服务有限公司

对“人事外包”理解的两大误区：

1、员工“外包”了，会丧失企业管理权，也会失去员工的的忠诚度和归属感。

2、“外包”可以减轻企业管理负担，那就把不合规用工的人员丢给外包公司去处理。

这些错误的理解在一定程度上阻碍了人力资源外包服务的规范化发展。

实际上，人事外包的意义在于专业的公司做专业的事，这种整合专业、服务的结果一定是效率，成本的。