随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注自己的健康状况。在求职过程中，入职体检成为了一道必不可少的程序。然而，对于一些患有乙肝等病毒性肝炎的求职者来说，入职体检却成了一道难以逾越的门槛。那么，面对乙肝这道“难关”，求职者应该怎么办呢？

一、了解乙肝相关政策法规

我国《劳动合同法》第三十二条规定：“用人单位招用劳动者，不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”同时，《就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以传染性疾病为由拒绝录用。”从法律法规的角度来看，乙肝病毒感染者享有与非感染者平等的就业权利，用人单位不得以乙肝为由拒绝录用求职者。

二、积极寻求政策支持

在实际求职过程中，乙肝病毒感染者往往会遇到不公平的待遇。为了维护自己的合法权益，求职者可以积极寻求政策支持。例如，可以向当地人力资源和社会保障部门进行咨询和投诉，了解相关维权途径。此外，还可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

三、展示自己的专业能力和优势

对于乙肝病毒感染者来说，要想成功通过入职体检，关键在于展示自己的专业能力和优势。在求职过程中，应当注重提高自己的综合素质，提升自己的竞争力。例如，可以努力提高自己的业务水平，争取在工作中取得优异的成绩；同时，还可以积极参加各种培训和考试，提高自己的综合素质，为求职增加砝码。

四、寻找有包容度的企业

在求职过程中，乙肝病毒感染者可以尽量选择那些有包容度的企业。这些企业往往更加注重求职者的实际能力和综合素质，而不仅仅局限于入职体检的结果。此外，随着社会观念的转变，越来越多的企业开始关注员工的心理健康和身体健康，为乙肝病毒感染者提供了更多的就业机会。

五、注重预防和

对于乙肝病毒感染者来说，注重预防和也是顺利通过入职体检的关键。首先，要保持良好的生活习惯，避免过度劳累和饮酒等不良生活习惯。其次，要定期进行肝功能检查，及时了解自己的健康状况。此外，还可以根据医生的建议，采取适当的，控制病情的发展。

面对乙肝这道“难关”，求职者应当保持积极的心态，通过多途径寻求解决办法。同时，还应当注重自己的专业能力和优势，提升自己的竞争力。相信在不久的将来，乙肝病毒感染者能够在职场中取得更好的成绩，实现自己的价值。