公考体检关于其他肝炎

其他肝炎 包括性肝炎、自身免疫性肝炎、缺血性肝炎、遗传代谢性肝病等。

上述疾病的病史（包括服药史）可供作参考。同样，体检中主要依据实验室及腹部B超检查的客观指标确定有无肝脏损害，并作出是否合格的结论。

具体判定标准如下：

①血清ALT或AST增高超过参考值上限1倍，经复查仍无下降者，不合格。

②血清ALT或AST增高不超过参考值上限1倍但B超检查阳性者，不合格。

③有明确原发疾病或病因者，应根据原发疾病或病因的性质作出是否合格的结论。

体检尿素偏高的原因？

正常的体检尿素范围应该是2.1~7.1毫摩尔每升，当体检尿素偏高时多见于以下几种原因：

一、肾脏疾病。包括肾脏的肿瘤以及肾脏炎症等，肾脏结石都可以使尿素偏高。

二、对于失水、脱水，比如严重腹泻者，由于血液的浓缩，肾脏清除减少也会使尿素增高。

三、在体检当时出现发热或者消化道出血的情况下，也会出现尿素偏高。

四、高蛋白的饮食也会使尿素增高。

如果临床有其他的症状和其他疾病的病史，结合其他的实验室检查来综合判定尿素偏高的原因，以明确诊断。

慢性单纯性青光眼能通过公务员体检吗？

慢性单纯性青光眼：属于开角性青光眼。本病双眼发病，发病隐匿，多数人无明显症状，常常在不知不觉中完全丧失视功能，临床上很大程度依靠体检才能发现。对体检中发现的视乳头杯盘比值（杯直径与视盘直径的比值，C/D）增大者，必须做进一步的青光眼排除检查。

公务员入体检哪些不予录用

在入职体检时，如果发现肝功能检查不过关、尿隐血、视力异常，患有恶性肿瘤，或存在心跳异常等现象，一般无法得到用人单位的认可，员工可以有一次重新体检的机会，如果检查结果依然如此就会面临被拒绝。

在进入到一家新企业时，首先还需通过体检，在体检过程中，如果发现一些指标没有办法符合要求，会被用人单位拒绝，但是大部分的员工可能对此并不了解，不知道入职体检哪些不予录用呢？

1、肝功能检查不过关

血常规检查中会包含一切指标，比如单核细胞、白细胞以及血红蛋白浓度。如果再经过检查时，肝功能检查没有顺利的过关，一般不允许员工入职。不过大部分的单位都会给员工一次机会，因为有时可能和生理性因素有关。

2、尿隐血

在选择尿常规检查时，如果发现指标并不在正常的范围内，在经过检查后发现有明显尿隐血现象，这也说明不可以入职。

3、视力

根据目前的企业规定，员工的视力一般都需要得到保证，需要在4.8以上当然可以选择矫正视力，比如在佩戴眼镜后视力超过4.8也可以被录取。

4、恶性肿瘤

如果在经过检查后发现有恶性肿瘤，一般都会被拒绝。这说明人体的器官存在异常，在后期工作是无法胜任，高强度的工作容易会有恶化的现象，会给公司带来一定影响，所以基本上都会被拒绝。

5、心跳异常

在心电图检查后发现有异常的心率失调，需要尽快做心电图B超，如若心率过快同样会受到影响