公司简介；
南昌百祥企业管理顾问有限公司成立于2003年，一直从事“体验式培训”的研究和推广，是国内、专业的服务于各类企事业单位、协助团队成长的拓展培训机构之一。经过近8年的发展，现己拥有一支高素质、经验丰富、务实敬业的顾问团队、专业化的师资队伍和完善的保障体系。
百祥公司拥有国内同类企业中丰富的服务资源和人力资源优势：目前已在北京、上海、湖南、安徽、浙江、湖北、广西、江西、云南、四川等十余个城市成立了下属机构，并在全国各地拥有多个国际标准的户外拓展训练基地。这种规模为客户实施培训提供了丰富的选择和充分的资源保证。特别是对于大型培训项目，百祥拥有不可比拟的优势。
百祥公司拥有为丰富的培训设计和实施经验：八多年来，百祥陆续为来自企事业单位、国家机关、科研院所、高等学府、社团组织等各类机构的学员提供培训服务，服务企业23000余家，培训人员已达250000人，成为国际上培训总人数多的体验式培训机构之一。
百祥公司拥有行业水平的培训标准：由于体验式培训采用独特的训练方法，“保障水平”成为衡量一个体验式培训公司的重要指标。百祥拓展机构把视为拓展事业的生命，在全国首先建立起了先进的理念，并以此为指导，形成了一整套科学的保障体系，在实施高品质培训的同时，将意外伤害率降低到的程度。
百祥愿景：创新生活、创新团队、创新价值！
百祥使命：打造的战斗团队，实现完美的个人价值！
百祥口号：体验拓展情节，创造生活快乐！
拓展培训的起源
拓展培训的概念源于1941年的英国，现在的英文名为Outward Bound，意为投向外界未知旅程，迎接挑战。有些中文使用国也翻译为"外展训练"。
当时的英国正处于二战时期，大西洋商务船队屡遭德国潜艇袭击，许多海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能的人，但却都是求生意志顽强的人。于是Kurt Hahn 等人创办了Salem School（沙拉姆海上训练学校），训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。随着时间推移，这种训练形式的内涵迅速扩大，技法越来越丰富，随后Hahn将已在德国、英国各地成立的学校整合，创办了Outward Bound School。
战争结束后，拓展的独特创意和训练方式逐渐被推广开来。1961年，Josh Miner,一位曾为Hahn工作的培训师,将拓展培训介绍到美国，创办了Colorado Outward Bound School.由此，拓展培训在世界各地蓬勃发展起来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存技能训练，扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。
拓展培训的特点
综合活动性：拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。
挑战极限：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"极限"。
集体中的个性：拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性通过“磨合”逐渐形成新的集体文化。
高峰体验：在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。
自我教育：教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。
通过拓展训练，参训者在如下方面有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护大自然。
拓展培训实施步骤
训练通常有以下四个环节：
团队热身：本着心理挑战、体能冒险小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。
团队项目：团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。
回顾总结：回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以达到整体培训目标的实现。
南昌百祥企业管理顾问有限公司
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